مدير الموارد البشرية بـ "صلالة لخدمات الصرف الصحي": الشركة تساهم في استيعاب الكوادر الوطنية وإعطائها الأولوية في التوظيف

اعتمدت شركة صلالة لخدمات الصرف الصحي - ومنذ تأسيسها - على توظيف الكوادر العمانية الشابة، وأعطتها الأولوية في التوظيف في جميع المجالات الفنية والإدارية والمالية؛ حيث واكب ذلك التوظيف التدريب والتأهيل لهذه الكوادر لسد فجوات الخبرة العملية لحديثي التخرج؛ لكي يصبح هذا الكادر الوطني مدربا ومؤهلا يعتمد عليه في أداء واجبه الوطني بكل تفانٍ وإتقان.
وحول استجابة الشركة للأوامر السامية بتوظيف 50 ألف من الباحثين عن عمل، قال علوي بن عقيل المهيوب باعمر مدير دائرة الموارد البشرية والإدارة: إن الشركة استجابت مباشرة للأوامر السامية، حيث وفرت 62 وظيفة للباحثين عن عمل، وذلك بالتعاون مع وزارة القوى العاملة - ممثلة في المديرية العامة للقوى العاملة بمحافظة ظفار - حيث تم تشكيل لجنة عمل لتقييم وفرز الطلبات ووضع خطة لتحديد سير عمل اللجنة والضوابط المتعلقة بالتقدم للوظائف، كما تم فرز الطلبات وإعداد القوائم الأولية لكل وظيفة على حده وإرسالها إلى المديرية العامة للقوى العاملة للتحقق من أن المتقدمين مسجلون لديها كباحثين عن عمل، وبعد ذلك تم رفع القوائم النهائية المستوفية لشروط الوظيفة إلى اللجنة المشكّلة لإجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية، ومن ثم قبول المتقدمين المحققين لأعلى درجة من كل وظيفة.

وظائف لذوي الاحتياجات الخاصة
وبيّن المهيوب أن الشركة قامت بتخصيص وظائف لذوي الاحتياجات الخاصة؛ لكي لا تحرم هذه الشريحة من حقها في التوظيف والعيش الكريم الذي ينعم به كل مواطن في ظل القيادة الحكيمة لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله وأبقاه.
وحول نسبة التعمين في الشركة، قال المهيوب: إن الشركة تعتمد على الكوادر العمانية المؤهلة في جميع التخصصات الفنية والإدارية والمالية والتقنية؛ حيث بلغت نسبة التعمين في الشركة 90% من إجمالي الموظفين، و100% بالنسبة للإدارة العليا.
الموارد البشرية والتدريب
وفي مجال الموارد البشرية والتدريب، قال المهيوب: إن أهم الموارد الاستثمارية تحقيقاً لنجاح المؤسسات تكمن في تنمية الموارد البشرية، ومن هذا المنطلق وإيماناً بتنمية هذا الموارد قامت شركة صلالة لخدمات الصرف الصحي - متمثلةً في دائرة الموارد البشرية والإدارة - بعمل دءوب لترسيخ الدعائم الأساسية لتنمية مواردها البشرية؛ وذلك من خلال السعي والبحث وراء التخطيط السليم والتطوير الإداري المتميز وتكييف الأفراد العاملين داخل المنظمة لصقل مهاراتهم بأساليب تدريبية عالية لتكسبهم المهارة والخبرة ورفع مستوى الأداء لديهم من خلال وضع الخطط والبرامج التدريبية العامة والتخصصية سوى الفنية منها أو الإدارية أو المالية وفق الاحتياجات التي يتطلبها العمل لمواكبةً المتغيرات والمستجدات التي تشهدها الشركة والعالم من حولنا؛ إذ تقوم الشركة بإعداد خطة سنوية لتدريب وتأهيل موظفيها شاملةً الدورات الجماعية والفردية والإبتعاث الداخلي والخارجي في جميع المراحل الدراسية، كذلك التأهيل في مجال اللغة الإنجليزية وتقنية المعلومات.
تأهيل الطلبة
وأضاف بأنه انطلاقا من رغبة الشركة في الاستفادة من المؤسسات العلمية والبحثية في مجالات التنمية والتطوير الفني والمهني والإداري والمالي، وتقديراً لدورها ورسالتها الرامية إلى تعزيز دورها في المجتمع من خلال توثيق عرى التعاون والتفاعل مع وحدات القطاعين العام والخاص ومؤسسات المجتمع المحلي تقوم الشركة بتدريب وتأهيل الطلبة الذين مازالوا على رأس دراستهم؛ تمهيداً للانخراط بسوق العمل، ويعتبر ذلك نموذجًا للشراكة الحقيقية بينها وبين الجامعات والكليات الحكومية والأهلية بالسلطنة؛ من خلال إتاحة فرصة التدريب على رأس العمل لمجموعة كبيرة من الطلبة العمانيين لإنهاء المتطلبات المقررة عليهم للتخرج والحصول على المؤهل المطلوب.
دعم المجتمع
وأوضح بأن الشركة تقوم بدورها الاجتماعي من خلال دعم المجتمع؛ وذلك من خلال دعم ورعاية العديد من المناشط والفعاليات الثقافية والاجتماعية والبيئية والصحية التي تخدم المجتمع بشكل عام من خلال خطة معتمدة من قبل إدارة الشركة.